Los becarios cortan clavos: ¿Cuándo se actualiza el monto?
Vence el Plan Municipal de Trabajo y en estos días podría llegar al Concejo Deliberante una nueva propuesta que mejore los actuales $728 la hora.
A fines de diciembre terminará el convenio de lo aquello que se conoce como programa de becarios, siendo su nombre «Plan Municipal de Trabajo» Este tipo de planes toman nombre de capacitación pero en la práctica son más bien programas de precarización laboral que permiten a los municipios no incorporar empleados de planta.
La situación que se vive en Capilla del Monte no es muy distinta a la de otras localidades. En la mayoría, los montos son bajísimos en la relación con el Salario Mínimo Vital y Móvil. Y la complejiza la falta de trabajo, que lleva a las y los ciudadanos a recibir «lo que se ofrezca»
Se trata del plan conocido como plan de becarios, que está destinado a personas residentes en la localidad de Capilla del Monte, con domicilio fehacientemente comprobable y con una antigüedad de residencia de 5 (cinco) años como mínimo, que se encuentren desocupadas y que no perciban Jubilación, Pensión y/o Plan de Gobierno alguno. Finaliza en diciembre pero habitualmente los gobiernos lo vuelven a presentar con un nuevo monto.
En primera instancia podemos observar la pérdida del poder adquisitivo de los becarios guiándonos por el índice de precios al consumidor:
A fines del año pasado (Noviembre de 2023) se aprobó el aumento que rigió hasta junio de este año. El monto que cobraron los becarios y las becarias fue de $60000, lo que representaba $428 la hora. Luego hubo un aumento, que rige hasta fin de diciembre: $100000 mensuales, siendo el valor de hora $714,28
Si tomamos como referencia el último dato de inflación interanual 160% aproximadamente hoy deberían cobrar casi $160000, quedando con los ingresos de $100000 mensuales muy por debajo de la posibilidad de mantener el poder adquisitivo que ya era bajo en noviembre de 2023.
La inflación de los últimos meses fue notablemente más baja que el período anterior, con lo cual si el ajuste llega considerando la inflación julio-noviembre, el aumento no será significativo. Sin embargo, difícilmente llegue una propuesta que lo equipare con el poder adquisitivo de diciembre de 2023.
Si nos guiamos por el Salario Mínimo Vital y Móvil, hoy muy bajo en relación a la canasta básica familiar, el SMVM está en junio en $271571.- Si bien el Plan Municipal es de 7hs y no de 8hs diarias, la referencia indica que estaría aproximadamente en un 38% de lo que se define como mínimo.
El Plan Municipal tiene en tiempos inflacionarios un gran problema. Actualiza cada seis meses, de modo que el quinto mes utiliza una «paritaria» (que no es tal) del primer mes. Es decir, se basa en una referencia de costo de vida alejadísimo del costo de vida del mes cinco.
Algunas consideraciones
El Municipio remarca en el proyecto que «el Municipio no adquirirá ningún tipo de relación o dependencia jurídico laboral alguna con el Beneficiario del programa, excepto el objetivo de su capacitación, no estando la Municipalidad obligada a efectuar aporte alguno, ni a reconocer otros pagos que los aquí mencionados»
La práctica se realizará en las distintas áreas y/o dependencias municipales en virtud de las necesidades operativas y de servicio, estableciéndose un límite de jornada de práctica de treinta y cinco (35) horas semanales
Entre las consideraciones, el proyecto de ordenanza agrega que de cada 10 planes municipales de trabajo que se otorguen, se deberá contemplar la asignación de UN (1) lugar para personas con capacidades diferentes, en caso de que el mismo fuera requerido y con evaluación exclusiva del DEM.
El programa tiene «una trampita». Para disimular relación laboral y simular espacio de aprendizaje y capacitación, termina cada seis meses pero viene de hace tiempo. Es decir, cada seis meses se crea el «Plan Municipal de Trabajo», como si no existiera, pero la justificación expresa el éxito del mismo y entonces la necesidad de continuarlo.
