Tras diez días de conflicto, Capilla del Monte logró retomar las actividades laborales de empleados y empleadas municipales.
La medida había comenzado a destrabarse con un principio de acuerdo entre el Municipio y ATE.
Los gremios eligieron la opción 1 propuesta por el Municipio el jueves 14, de retorno a las tareas habituales con una reducción del 50% de la carga horaria durante los meses de mayo y junio. El total del sueldo se irá despositando en la medida que la Municipalidad recaude.
Díaz se comprometió a recategorizar a empleados en condiciones de estarlo, al finalizar el tiempo especial de la cuarentena.
La medida de fuerza regía desde el día 11 de mayo, al no haber cobrado el 100% del salario entre el 1 y el 10 de cada mes. Durante estos días, la Asociación de Trabajadores/as del Estado había dado pie a una posible flexibilización de la medida mientras que el SOEMC mantuvo la posición de paro total-
