Este martes se aprobó la propuesta del Gobierno de Córdoba de aumento salarial para el último trimestre del año. Horas antes, Verónica Corzo señaló a los estudios de Una Radio Muchas Voces que en el departamento Punilla había sido rechazada.
«La semana pasada se recibió desde el Ejecutivo provincial, la propuesta salarial del 9 por ciento, en 3 tramos, alcanzando un incremento salarial en lo que va de 2020, hasta enero de 2021 del 25 por ciento. El día de ayer nos juntamos en asamblea virtual de delegados resolutiva en el departamento Punilla y la propuesta fue rechazada»
A través de la Asamblea Departamental de UEPC, que se desarrolló a través de medios virtuales con la participación de todos los sectores de la vida política interna de nuestra organización, se decidió la aprobación de la propuesta con la absoluta mayoría de las y los delegados.
La oferta del Gobierno aprobada hoy establece un 9% de aumento remunerativo con impacto en las jubilaciones, en tres partes: 4% con el salario de octubre, 3% con los haberes de noviembre y 2% en enero.
La suma totaliza un aumento promedio para todas las posiciones de 25% desde enero de 2020, a lo que se le suma el doble incentivo logrado a través de la Paritaria Nacional Docente.
A continuación, compartimos las resoluciones de la Asamblea Departamental desarrollada en el día de hoy.
RESUELVE POR MAYORÍA:
1) Atendiendo las presentes circunstancias, aceptar la Propuesta salarial del Ejecutivo Provincial a fines de garantizar la percepción de este aumento para los docentes oficiales, privados y jubilados de la Caja de Jubilaciones de Córdoba.
RESUELVE POR AMPLIA MAYORÍA:
1) Ratificar las demandas que venimos realizando ante las autoridades provinciales que, a la fecha, no encuentran respuesta adecuada, a saber:
– Modificación de la Ley Nro. 10.694, y restitución de la Jubilación Docente en los términos de la Ley Nacional Nro. 24.016 –Régimen Jubilatorio Especial Docente-
– Programa de Incremento y Recuperación del Salario Docente con respeto del Escalafón Docente y eliminación de toda suma No Remunerativa.
– Cobertura de las vacantes en todos los Niveles y Modalidades Educativas respetando las disposiciones estatutarias a tales fines; evitando todo procedimiento que implique precarización laboral.
– Cumplimiento de los temas laborales acordados oportunamente en el Acta de la Comisión de Política Laboral y Salarial Docente de fecha 2 de abril de 2020.
– Rechazo de cualquier cierre de grados y/o cursos por razones de matrícula, e inicio de un programa de recuperación de alumnos que hubieren abandonado en este período.
– Provisión oficial de recursos, medios y personal para garantizar las condiciones de bioseguridad, higiene y salubridad ante el eventual retorno a la actividad presencial.
– Provisión a los docentes de los insumos y cobertura de gastos que implican la tarea docente en condiciones de virtualidad y/o remota.
2) Garantizar la plena cobertura por parte de ASECOR de accidentes y enfermedades de trabajo en ocasión de la labor docente realizada en condiciones de virtualidad.
3) Repudiar el accionar de la Policía Provincial en la localidad de Paso Viejo que provocó el asesinato del joven Joaquín Paredes.
4) Exigir una política que garantice la protección de nuestras sierras de la destrucción ocasionada por los incendios, desmontes, y el accionar desaprensivo del hombre.
5) Reclamar a través de CTERA:
– Continuidad de FONID extraordinario.- Conectividad y recursos tecnológicos gratuitos para docentes y alumnos de todo el País. – Exceptuar a los docentes de la Cuarta categoría del pago del Impuesto a las Ganancias.- Exigir la Plena vigencia de la Ley Jubilatoria Especial Docente 24016 para todas las cajas Jubilatorias Provinciales no transferidas.
Fuente: https://www.uepc.org.ar/noticia/2242-se-aprob-la-propuesta-de-aumento-salarial-
